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基于WEB的网上人才招聘系统

时间:2012-05-11 17:44来源: 作者: 点击:

4、系统分析和项目开发计划

4.1 系统分析

开发一个系统,首先要进行系统分析。其主要任务是确定系统的规模和范围,确定软件的总体要求以及所需要的硬件环境和支撑软件平台、确定待开发软件与外界的接口,确定软件对操作系统的要求,以及待开发软件总体上的约束和限制。系统分析有助于弄清所需开发的软件、硬件环境、支撑软件和操作人员的要求。

4.2 项目开发计划 

经过详细的分析后,我们一致认为这是一项具有开发价值的软件,接下来的工作就是编制项目开发计划。通过对有关人员的统一调查,并吸取他们的意见、见解,要求系统需要有以下功能:

1、要求有良好的人机界面。良好的人机界面是衡量一个系统易用性的重要标准之一。所以本系统的界面要求简洁明了,使管理人员能迅速地就可以掌握系统的使用。

2、要设置使用权限,以提高软件的安全性。

3、对原始数据的修改简单方便.修改也和其它系统一样包括基本的修改、删除和保存以及查询等。

要求对数据能进行查询、统计。查询要求能以最快的速度找到所需数据,以达到方便管理的目的。统计要求能根据人口信息信息、等进行统计。让软件更具灵活性。

4.3 系统功能简介

人才招聘网络化使用人单位能够方便地进行招聘信息的网上发布和更新,并且可以检索到符合查询条件的个人信息;应聘者可以将个人简历信息实现上传,并能够对各类招聘信息进行网上查询。该系统具有较强的操作权限管理功能。

充分发挥互联网的便利性,使招聘工作更便捷、更有效:人才招聘网络化专门为企事业单位进行网上招聘和人才管理而设计,从发布招聘信息、应聘者投递简历到人才信息的管理等流程,人才招聘网络化都将帮助用户更方便、更有效地对招聘工作进行管理。

强大的人才信息管理功能使招聘工作顺利开展:人才招聘网络化具有强大的人才信息管理功能,方便企业对人才信息进行有效管理,在管理后台可以方便查看应聘者的详细个人简历,还可以在根据应聘者的职位、学历、关键字来具体查询到所需的人才信息。

后台管理权限的细分满足用户的不同需求:人才招聘网络化将管理权限进行了细分,便于用户对招聘管理进行分工,以利于企业根据不同需求对相关招聘信息一定的保密。


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(原文标题:基于WEB的网上人才招聘系统

(责任编辑:苏州北大青鸟



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