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自我兴趣和特点适合进入何种行业、担当何种岗位?

时间:2012-05-02 09:32来源:苏州北大青鸟养育巷校区 作者:苏州北大青鸟养育巷校 点击:
一、工作、行业、岗位影响一生生活质量
一)工作是普通大众的必需
1.生存之需。工作的基本目的之一可以满足生存需要,解决衣、食、住、行的基本问题;除此外,人所需要的安全保障以及更深层次的诸如友爱、归属等情感需要,也都要依靠工作来解决。
2.责任之需。生活中,由于社会角色的不同,人需要担负不同的责任,包括:服务国家、依法纳税、孝敬长辈、养育子女、负担家庭等等。负起责任但又要不影响生活质量,那么工作是必需的。
3.发展之源。在基本的生存问题解决之后,每个人都会力求在工作中能够不断的涨薪、升职,从而获得更大的发展,这有利于提高生活质量,同时还提高了社会地位,可以赢得更广泛的尊重。
4.快乐之源。生存不再成为问题,且通过努力又获得了良好的发展,同时有能力负起自己该承担的责任,真正实现了自我价值,自然就应该比他人获得更多的快乐和满足。由此形成良性循环,工作着并快乐着。
二)行业影响所有从业人员
1.影响在岗待遇。行业发展快,企业的效益好,从业人员的待遇自然提高;行业发展慢甚至负增长,企业会通过降低人工成本而保证其生存、盈利能力,从业人员的待遇就会下降。
2.影响待遇提升。行业高速发展,工作中的机遇自然多,从业人员得到的锻炼机会多,所以,个人价值提升快,待遇自然提升也快。待遇提升是否快,提升幅度是否大,是衡量一个行业好与不好的重要标准之一。
3.影响升职机会。行业快速增长,必然引起企业规模扩大,新增企业更多,从而也会新增更多核心技术岗位、管理岗位。所以,选对行业可以实现更快的升职。
4.影响跳槽机会。工作的积累使得个人有了一定的资本,希望通过跳槽获得更好的待遇、更大的发展空间。当企业数量、岗位需求快速增加时,跳槽机会就更多。
三)核心岗位待遇好发展快
单位的组织架构一般是:管理干部,核心岗位(专业技术岗位、市场销售岗位),辅助岗位等。管理干部岗位是我们新人暂时难以望其项背的,核心岗位优势明显,单位重视、待遇丰厚、起点高提升快,辅助岗位则至少差一个档次。专业技术岗位和市场销售岗位之间不好类比,但可以肯定的是,市场销售人员也必须具备市场销售技能,且同时具备专业技能和销售技能的人员则一定是难得的复合型人才。普通家庭的学员,享有的资源和机会较少,职业生涯最好从核心岗位开始。即便暂时难以脱颖而出,也能享受核心岗位的主要待遇。
二、软件工程师——IT行业核心技术岗位
一)软件应用广泛
1.软件是IT的灵魂。1997年5月,深蓝计算机首次击败了国际象棋第一高手:卡斯帕罗夫,IBM公司的软件工程师欢呼雀跃。他们自豪的是:没有软件,就没有计算机的人机对话,更没有传输信息的计算机网络! 
2.生活处处有软件。我们的居家生活离不开智能家电、网上购物、银行卡,通讯娱乐离不开手机、MP3、网络游戏、QQ、EMAIL,外出旅行离不开GPS等工具。众所周知,所有智能生活工具和产品都离不开软件!
3.社会信息化改造。“大力推进国民经济和社会信息化”、“以信息化带动工业化”是我国的基本国策,决定了工业、农业、金融、军事、教育、医疗等各行各业,为提高自动化程度,都在大量引进、开发应用软件!
4.电子政务与商务。我国政府部门推行电子政务,以实现政务公开,大量需要应用软件;发展迅猛的电子商务,基数大、增长快的网民,需要网络运营商提供更广、更快、更好的网络服务,大量需要应用软件!
正因如此,软件业已经成为国民经济基础性、先导性和战略性产业。我国软件业“十一五”专项规划表明,软件业国内市场销售额每年将以30%左右的速度增长,到2010年已突破10000亿元。
二)软件人才价值
 1.软件人才国际化。软件产业的发展关系到一个国家的政治和未来,我国以及美国、英国、德国等纷纷出台支持软件产业发展的政策,发达国家更是对引进软件人才大开绿灯。中国软件人才以其独有天赋,成为发达国家竞相引进的国际化人才。正因如此,加之软件项目规模化,使软件人员越来越重视遵照国际软件开发规范。
2.软件人才创新性。不可否认的是,软件设计与开发的主体永远是软件人员。虽然采用相同的开发模式、编程语言、数据库,遵照统一开发规范,但软件人员的水平往往影响软件的功能实现、运行速度、可读性、可维护性等软件质量指标。这就需要软件人才的创新性思维,也决定了软件人才的核心价值。
3.软件人才地位高。软件产业无需自然资源和重大设备,竞争的核心全在软件人才的水平,自然就决定了软件人才在单位中的核心地位。用人单位深知,软件人才掌握了单位核心关键技术,留住人才方能保密核心技术。于是,以人为本,想方设法稳定人才,如:公费国内、外培训提升技术能力;提高待遇提升人才满意度;合理升迁路径延长人才服务年限。
三)软件人才待遇
1.软件人才薪酬好。2009年7月,国家统计局发布的数据显示,今年上半年IT业的平均月工资4600元,仅次于金融业。软件工程师薪酬更高于此,明显超过09年应届大学毕业生月薪1500元的平均水平。
2.软件工作环境好。软件企业绝大部分设置在花园式软件开发园或高级写字楼,所有用人单位均为软件开发人员提供优美的办公环境。
3.软件人才发展好。专业技术发展路径:高级软件工程师、系统架构师;技术管理发展路径:项目经理、开发部经理、首席信息官或首席技术官。
四)软件人才需求
1.软件人才需求大。中国信息技术人才培养高峰论坛指出:未来5年我国信息化人才需求可达2000万人,每年至少需求40万人以上的软件人才。
2.软件人才缺口大。专家指出:虽然每年大学培养了大批计算机软件毕业生,但是,80%以上的毕业生达不到用人单位的录用标准。IT人才缺口仍然非常大。教育部关于紧缺人才的报告称,未来5年中国软件人才的缺口将达到100万左右。
3.软件人才的标准。软件人才的待遇和地位决定了用人单位对软件人才的要求也相对较高,其人才需求可分为三个层次:“聘用”技能合格的专业人员;“欢迎”融入团队的职业人员;“渴求”追求卓越的成功人才。
三、初步判断自我兴趣特点  


四、判定兴趣、特点与软件工程师的符合度
1.与软件工作符合度
兴趣:喜欢计算机;做自己喜欢做的事,可以提高效率,增加快乐。如其兴趣在这一块,最好做软件开发。
特点:“动手能力较强、合作能力较好、有毅力、待人诚恳、人品好、心地善良”等特点适合做软件开发。
2.事业与工作的关系
《穷爸爸,富爸爸》中主张:工作和事业是可以分开的,八小时内全力投入工作,八小时外投入事业。而人生最幸运的事之一:就是工作和事业是统一的,这样可以事半功倍。
如果兴趣不在这一块,只要冲突不是很大,你完全可以通过做好一个软件工程师积累发展的资本,以便将来可做自己感兴趣的事。
3.成功能够提升兴趣
人的兴趣和人生目标一样,并不是一成不变的,很多人之所以对软件开发不感兴趣是因为他不了解。兴趣可以培养,当你深入了解该岗位并从事开发工作获得成功后,你的地位高、待遇好、职业稳定性强、有发展,从而给你带来尊严、生活质量提升、有能力孝敬父母、心情愉快等等,你难道还不感兴趣吗?
五、专家的观点
著名学者易中天教授指导女儿选择学校和专业时,提出了“四项基本原则”和“三维坐标系”。四项基本原则是:兴趣原则,所选专业符合自己兴趣;优势原则,所选专业最能发挥自己优势;创造原则,所选专业毕业后从事创造性工作,而不是简单重复劳动;利益原则,所选专业最好能挣钱;三维坐标系是:X轴——城市,Y轴——学校,Z轴——职位。(苏州北大青鸟,http://www.0512-accp.com/)

 

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(责任编辑:苏州北大青鸟



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