苏州北大青鸟|电脑人才培训中心『官方网站』

高中生毕业了做什么?高中生学什么好 苏州北大青鸟、苏州北大青鸟学费、苏州北大青鸟地址
ACCP7.0培训-入手最快 JAVA培训—收入最高 .NET培训—就业面最宽 网络营销培训—需求量最大
高中毕业学什么好 大学生找不到工作怎么办 学什么技术有前途(好转行) 初中(中专)毕业学什么好
当前位置: 主页 > 青鸟百科 >

让我们一起分析“造成找不到满意工作的根本原因”!-苏州北大青

时间:2012-04-27 13:35来源:苏州北大青鸟养育巷校区 作者:苏州北大青鸟养育巷校 点击:
一:用人需求
1.用人需求历来不少
当今时代,就业竞争越来越激烈,但仍然有大量用人单位在招聘:国家机关、学校、医疗、部队、金融等单位在招聘,外资企业在招聘,更有大量国内企业在招聘;招聘渠道也很丰富:报纸、网络、人才市场、猎头公司、内部举荐等等;招聘岗位和专业更是林林总总,有高有低。
2.学生感慨工作难找
尽管大量招聘单位在招聘各式各类的岗位,但是,对于近几年的大学生来说,找一份满意工作却变得越来越困难。政府权威数据显示:2007年495万大学毕业生中100万没有就业;2008年大学560毕业生中150万没有就业;2009年610万大学毕业生,虽然具体统计数据还未出来,按专家估计,大约200万大学生毕业生不能如期就业。
3.单位感叹人才难招
在大学生普遍感慨工作难找的同时,用人单位却发出同样的感叹:人才难招。“21世纪的竞争实际上是人才的竞争”,使得用人单位越来越重视“人才招聘”。但是,在大学生过剩的时代用人单位却抱怨,从上千份简历中却难以挑选到一名符合要求的人才。几乎所有用人单位都在感慨“人才难招”、“招聘成本高”,据权威部门统计:招聘一名合格的基层员工的成本在“8000元”左右!
4.就业竞争不可避免
虽然,国家、各地政府都在积极出台解决就业问题的政策和措施,但从根本上来看,既不能强制哪部分人放弃个人权利,也不能在市场经济大环境下,强制企业录用不合格的人员。所以,在相当长时间内,工作机会的竞争总会存在!失业人群总会存在!
5.认识工作难找原因
不论竞争有多激烈,生活依然要继续。因此,就我们个人而言,关键是如何赢得竞争,获得适合自己的工作!并且,所有的抱怨——抱怨工作机会少、抱怨政策难以落实、抱怨企业势利、抱怨学校教学质量,均于事无补。更没有理由抱怨金融危机,因为金融危机只是加大失业率,即便是没有金融危机,一份“收入低、地位低、环境差、发展差”的工作,也不是我们的首选!
一方面是大学生就业难,另外一方面却是企业人才难招,这种看似矛盾的现象到底反应出什么问题呢?专家分析:大学生就业难并非人才绝对过剩,而是在于大学生达不到用人单位的“人才标准”!
您是否同意这个观点呢?欢迎点此和我们职业规划老师探讨
二:人才标准
1.企业招聘实例: 

2.录用新员工的态度
用人单位的人才标准,是值得我们仔细分析的。以我们专业的角度划分,用人单位对应聘者持有不同的态度:用人单位聘用技能合格的专业人员、欢迎融入团队的职业人员、渴求追求卓越的成功人才!下面,我们一起探讨用人单位对应聘者的三种不同态度:
3.聘用合格专业人员
专业技术人员应具备特点之一是“知识系统”。用人单位招聘新员工时,当然乐意招聘满足该专业岗位各项工作要求的人员。如果专业知识不系统,则胜任的工作面窄,自然难以应聘成功。
专业技术人员应具备特点之二是“动手熟练”。用人单位为节省人工成本,总是在岗位缺员时才招聘新员工,当然希望招聘的新员工快速上手、招之即用。否则,既影响工作,也增加新员工在岗培训成本。
专业技术人员应具备特点之三是“项目经验”。随着新技术的涌现和工程项目规模化,大多数专业人员均只是担任工程项目某一环节的任务,如果某专业人员缺乏项目经验,则势必影响整个工程的质量和进度。
所以说,“知识系统、动手熟练、项目经验”是专业技术人员的立身之本!
但我们不应误以为“专业技术人员就是职业人”,部分专业技术人员正是因为“持技能自傲”而限制了自身的发展,事实是“融入团队的专业人员才是职业的专业人员”!
3.欢迎融入团队人员
毫无疑问,社会分工越来越精细,谁都不是万能的,职业人员要想成事,必须具备良好的合作能力;人人都在追求实现个人价值,接受教育的方式和机会增多,就业竞争越来越激烈。“地球离了谁都照样转”,我的核心竞争力在哪里?除了专业技能,更应做用人单位欢迎的职业人员!
1)首先,融入团队需要“认同价值,同理同心融入文化遵守规则”。团队是企业的团队,只有认同企业倡导的价值观,与企业同理同心,才是融入团队的基础。很多新员工觉得企业文化太笼统而不以为然,岂不知这正是自己落后他人的主要原因之一。企业文化以企业发展目标来引导员工,以有效的规章制度约束员工,以“以人为本”的理念凝聚员工,以实现价值激励员工企业文化引领着员工与企业同理同心同行。
2)其次,融入团队需要“行为主动,追求实效帮助同伴及时回报”。机会总是青睐行为主动的人,是等待团队来拉你,还是主动融入团队,效果的区别不言而喻。我们需要明确“做事应以结果为导向,个人做事没有结果等于剥削同伴”的道理,从而督促自我独立完成任务。而团队中成员之间的互相帮助又是必不可少的,这就要求我们懂得“我为人人,人人为我”的道理。体谅关心同伴,留余地给同伴,帮同伴不居功”。当我们在工作中得到同伴的帮助时,需及时感谢同伴,承认同伴贡献。感恩,是每个人应具备的品德。虽然同伴的帮助并非为了回报,但以恰当的方法回报是心灵走近的很好途径。
3)最后,融入团队需要“处世技巧,识别人格善于交际因人而异”。一个成功的团队,一定是由性格、知识、技能、背景等方面互补的成员组成。在这一点上,与我们的朋友圈有着本质的不同,因为“人以群分”,我们不应以自己朋友多而误以为自己的处世技巧好。如果你想在职场中处理好人际关系,注重对方感受,则必须具备较好的处世技巧。我们将推荐识别九型人格简易实用方法;依据不同人格的特征,熟练应用与人相符合的沟通技巧:选择适当的时机、场合,选用适用的方式,沟通正确的内容,并达到预期效果。我们可套用台湾著名学者曾仕强先生在百家讲坛《易经》中的语言:见人说人话,见鬼说鬼话,是极为正确的,因为只有这样,对方才听的懂!否则,说了不等于白说?
总之,职业的专业技术人员必须融入团队。但对于许多志存高远的人来说,并不满足于此,而是希望自己能够脱颖而出。相信你也有此意愿,也就需要我们不断追求卓越。
4.渴求追求卓越人才
至少有两个原因使用人单位渴求追求卓越的成功人才。一是要提高团队的工作业绩,团队成员中必须出现领头雁;二是干部队伍需要不断吸收新鲜血液,保持干部队伍的活力。那么,怎样才算追求卓越的成功人才呢?
首先是“自驱力强,追求高价值不用扬鞭自奋蹄”。任何外因都是通过内因起作用的,自驱力强者更能因势利导,抓住外部激励产生的机会。生命权、自由权、经济权、公正权、尊严权、发展权是与我们终身相伴的人人可得的权利。权利人人平等一直是人类的长久追求,而事实上权利并不平等。我们都知道对于一个国家来讲,经济基础决定上层建筑,对我们个体自然人而言,经济影响包括生命价值在内的所有一切。人人都在竞争权利,而对于我们普通大众而言,工作是经济的唯一来源,接受适合的教育是获得工作技能的唯一方式。只有努力行动才可赢得在职场上的竞争,巩固我们的经济基础才可获得更多的权利。用人单位渴求以自身努力赢得更多权利的员工,因为他们是工作中的主动者。社会竞争激烈,用人单位的生存如逆水行舟不进则退,这就要求员工摒弃“无过即为有功、中庸好好先生”的职场理念,而是树立“达标仅为合格、瞄准优质工作结果,工作超出标准”的职场进取意识。做为社会人,我们应自重,并赢得他人尊重。通过工作积极实现个人价值,以出色的工作业绩得到同伴的推崇、领导的赏识,让家人以我们自豪。
第二是“个性张扬,敢为人先勇担责任不计小失”。激烈的职场竞争环境,已经不再适合“无过即有功”的职场“隐形人”,不再适合“闷头拉车的老黄牛”,个性张扬者才会在工作中充满激情、勇于创新,为用人单位创造无限价值。清晰自我特长,敢于尝试新任务,理性预期可能遇到的困难,以坚定谨慎的态度完成任务。通过一次次完成新任务,不断积累新的工作经验,从而赢得自身能力的成长,同伴的赞许和领导的赏识。在技能与职业素质同样重要的今天,用人单位倡导“责任胜于能力”,勇于接受任务、勇于承担个人工作结果。追求卓越的人才,眼界高远,不以个人得失为重点,不钻赢小利,注重公司利益,关注公司的长远发展。
第三是“习惯卓越,追求完美善提建议累积成功”。人往高处走,在同一用人单位中,我们都希望减少自身的可替代性,如何在日常有一定重复性的工作中脱颖而出呢?在日积月累的工作中,高要求的职业人,能够随着经验的积累,追求完美、做到极致。认准“任何值得做的事,都值得做好;任何值得做好的事,都值得做得尽善尽美。”同时,工作里善于观察,有独到见解的人往往能够发现现存的问题,而提合理化建议是一个以团队利益为已任的职业人的任务。俗语讲“一样话百样说”,在提建议过程中,我们需要注意以合适的方式、在合适的场合、用合适的语言,向正确的人提出。在工作中,设立高的标准,敢于向不可能挑战;为成功找到迫不急待的理由;瞄准目标,跨越障碍,采取大量有效的行动!即使我努力的结果不如别人,但我努力的程度一定要超过别人。最终,我会达成我的目标;即使没有达到设定的那个目标,也一定会超越平常。有成长的人,才有快乐!凡事不找任何借口,养成追求成功的习惯。不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。每个成功都是我们人生长河中的璀璨一星,积累成功,我们的人生终将星光闪烁。
您是否同意这个观点呢?欢迎点此和我们职业规划老师探讨
三:自我差距
我们现在没有理想的工作,肯定是与用人单位的人才标准存在着较大的差距。
只有清晰了解自我,找准差距,才能弥补差距。让我们一起来分析,到底差在哪。
分析自我差距
能力 项目 自我判别能力项目(可多选) 自我判别结果 人才标准
a b c d a b c d
技术技能 专业知识 无专业知识 专业知识不系统 专业知识较系统 专业知识系统,但社会需求少         知识系统
动手能力 基本没有动手实践机会 较少动手实践 动手不熟练 仅某项应用面较窄的技术比较熟练         动手熟练
工作经历 无工作经历 有临时、短暂工作经历 有与专业无关的工作经验 有与专业相关的工作经验         项目经验
融入团队 认同价值 判断工作好坏的标准是报酬 员工所得的报酬理应是其所创造价值的一部分 工作最重要的是提升自我价值 员工能否快乐主要取决于单位的福利和制度         同理同心同行;融入企业文化;遵守企业规则
行为主动 习惯于提前完成份内工作 习惯于主动申请工作任务 习惯于主动帮助他人 习惯于主动反馈工作进度         追求工作实效;适时帮助同伴;及时回报同伴
处世技巧 有三种以上结交朋友的方式 有三种以上不同性格类型的好朋友 只喜欢与自己同类型的伙伴 接受过职场礼仪和生活礼仪训练         识别同伴人格;善于沟通同伴;交际因人而异
追求卓越 自驱力强 需要督促才能完成工作 习惯于满足现状 以完成任务为工作目标 认为他人是否尊重自己无关紧要         不甘等分权利;拒绝平庸状态;渴望获得尊重
个性张扬 自信心不足 缺少责任感 有逃避困难的心态 没有恒心,缺少执着与坚持         个性敢为人先;勇于承担责任;不计一时得失
习惯卓越 习惯于得过且过 不擅长表达个人观点 相信没有功劳也有苦劳 人生阅历浅,成功经验少         追求完美;善提建议;累积成功
说明: 请在自我判别结果栏你认为符合自己情况的选项下填写数字“1”  
我们不得不承认,确实与用人单位人才标准存在差距。
您是否同意这个观点呢?欢迎点此和我们职业规划老师探讨
四:差距原因
什么原因造成现在的差距?也许你并不喜欢你所选择的专业,也许是你不喜欢大学里面偏重理论轻实践的教学模式,也许到现在你还在懊悔在大学期间不够努力。。。。。。
其实,造成大学生达不到用人单位要求的根源在于中国的大学教育。
一方面,是高校专业设置与市场需求不匹配,高校在扩招的过程中未做或未有效地做市场需求调查,一味的为扩大学校规模而跟风设置专业,导致部分专业毕业生人数太多,远远超过了用人单位的需求。
另一方面,大学教育重理论、轻实践的教学模式直接导致了大学毕业生动手能力差、项目经验少。
并且,在中国,从基础教育到学历教育,普遍用“政治教育”代替“德育教育”,缺少“做人”、“职业素质”培养,因此,大学毕业生难于达到“职业人”的要求。
无论我们是否乐意,差距现实存在。我们该怎么办呢?(苏州北大青鸟
 

标签:

(原文标题:让我们一起分析“造成找不到满意工作的根本原因”!-苏州北大青

(责任编辑:苏州北大青鸟



相关新闻

更多
分享按钮
------分隔线----------------------------
招生专题