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软件人才分类

  目前,企业对软件工程师人才需求正从面向技术的专一型向面向能力的复合

  型转变,呈现多方位、多层次的局面,可归结为五大类:

  1) 专家咨询服务类-这类人才不仅是业务领域专家、而且了解软件开发,具有

  较强的分析与综合能力,能够很好地理解客户需求,并能够快速为客户提供

  问题的解决方案。该角色是客户与开发者之间的桥梁。

  2) 技术开发类-了解现代软件开发过程及其方法与工具,具有工程管理知识和

  团队合作精神,能够胜任大型软件系统分析、设计、编程及测试工作的专门

  技术型人才。角色诸如:系统分析师、架构设计师,程序员、测试设计师或

  工程师等。

  3) 技术管理类-了解软件开发过程和技术并具有相应的实践经验,掌握专门的

  技术管理方法和技能的管理型人才。角色诸如:项目经理、配置经理、质量

  经理、过程工程师(SEPG-Software Engineering Process Group)等。

  4) 系统管理与维护类-具有大型复杂系统管理、维护和部署能力的系统管理型

  人才。角色诸如:系统管理员、维护或后援工程师等。

  5) 市场营销与业务拓展类-这是一类复合型人才而非技术专才。应具有的能力

  包括:人际交往与组织协调能力,敏锐的商业洞察力,较强的业务拓展与营

  销能力,灵活应变的能力。要求掌握的知识包括:工商管理类、经济与金融

  类以及心理学等方面的知识,同时要求在计算机系统与软件应用领域具有较

  宽泛的知识面。

  目前,上述需求中对第 2、3 类人才的需求最多,这也是软件学院人才培养最

  关注的领域。

 



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(原文标题:软件人才分类)

(责任编辑:苏州北大青鸟



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